新万博代理保障b:人工智能時代需要怎樣的技能人才?

新万博代理保障b人工智能時代需要怎樣的技能人才?

【黄晓明回应中餐厅】

2010年出台的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》?♀▽,首次將高技能人才隊伍建設納入國家人才隊伍建設總體規劃⌒♂。2011年∴☆,作為綱要的配套規劃〇〇,《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》發佈♀┊,成為10年間我國高技能人才制度建設規範♂?♀。2015年召開的黨的十八屆五中全會∴◇∵,把高技能人才列為國家重點建設的四支人才隊伍之一∴∵,和戰略科學家、科技領軍人才、企業家人才並列⊙∵∴。

有真才實學的「金剛鑽」人工智能時代的到來已經產生了一些之前沒聽說過的新職位如「自然語言處理」「語音識別工程師」以及人工智能、機械人產品經理等?♂⊿,甚至有人斷言∴⊿♂,未來還將可能出現「機械人道德評估師」「機械人暴力評估師」等職位ππ∵。做互聯網報道的媒體人等「舊職位」在「人工智能化」升級后⊿,需轉型做人工智能領域的垂直媒體等◇▽。對於人工智能時代的技能人才而言π△∵,專業是第一位的∵,不僅要有過硬的專業知識↑∟﹡,更要有能夠把自己所掌握的理論、知識和先進做法推而廣之的能力↑。

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[人工智能時代需要怎樣的技能人才【人才論壇】人才是創新的第一資源↑⌒,高技能人纔則是促進產業升級、推動高質量發展的重要支撐〇△。習近平總書記指出♂,「工業強國都是技師技工的大國〇△∵,我們要有很強的技術工人隊伍」?〇。

然而♀,我國「技工大國」「技能強國」建設的人才瓶頸明顯□,截至2018年⌒△,我國技能勞動者僅占就業人員總量的21.3%♂↑,高技能人才僅占技能勞動者總數的29%;具體到人工智能領域〇﹡,擁有10年從業經歷者僅佔38.7%△。技術更新與人力投入之間亦存在明顯的替代效應♂⊿☆,如大多數保安、翻譯會被人工智能取代∵,樓宇配送機械人則將剝奪快遞小哥的工作機會﹡☆。但是⊿,互聯網的發展也導致了界面(UI)設計師、安卓/蘋果(Android/iOS)程序員、互聯網產品經理等新興職位的蓬勃發展∵。一項全球評估顯示△□,到2030年30%的工作活動可以實現自動化∟∵∵。

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(作者:周湘智?,系湖南省社會科學院智庫辦主任)延伸閱讀高技能人才隊伍「高技能人才」這一概念∴∴,是在2003年全國人才會上首次提出來的◇∟☆,這也意味着高技能人才納入了黨和國家人才隊伍的範疇△◇┊。

有工匠精神的「螺絲釘」理念是行為的先導♂,科學而超前的理念將有助於引導技能人才醉心技藝的磨鍊與提升∵﹡┊,而忽視外界塵俗帶來的誘惑與吸引∟□∴。2016年政府工作報告提出△△⌒,要培育精益求精的工匠精神┊▽﹡。

面對大數據、人工智能、區塊鏈等提出的知識化挑戰以及我們衝擊高精尖技術的現實需求♀┊,我們必須培養一批具有真才實學的執行者△∴⊿,即能「攬瓷器活」的「金剛鑽」⌒△。需要注意的是△,技能型人才隊伍的建設應該是有等級層次、分門別類的?↑∵。針對那些我國當前處於零起點、空白狀態的領域的基礎攻關☆,應該能夠沉下心、耐得住寂寞﹡▽,從零開始培養特定人才;與此同時∵⊿,對於那些當前急需的大數據分析、人工智能、智慧政府等方面的人才建設與培養☆◇△,也應該加大力度□,從而打造一支能夠匹配我國全門類製造的人才隊伍♂。

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人工智能時代□﹡,關於人工智能即將大規模蠶食人類工作崗位特別是技能崗位的預言∴,一直是熱門話題☆?。面對人工智能來襲☆∴,什麼樣的技能人才能夠趕上時代的列車⊿π∴?結合人工智能的技術本質與勞動力特徵♀,可以認為☆π△,人工智能時代的合格技能技術人才必須實現從態度到實踐、從理念到行為、從內在到外在的全面躍遷∟﹡,在理念層面、專業層面和實踐層面掌握與機器競爭、對話、合作的能力♀。

摩爾定律表明♂⊿,當前軟件更新的頻率已經從原來的半年縮短到了3周♂♂♂。對於人工智能時代而言〇◇,一旦我們的技能型人才跟不上理論研究與技術發展的步伐☆↑,就無法理解科學家們提出的最新構想π↑□,也必將抑制我國科學技術的進步▽⊙,進而阻礙社會的前進π。

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有進取意識的「學習者」2018年5月28日∵?⊿,習近平總書記在兩院院士大會上強調∴,中國要強盛、要復興⊿,就一定要大力發展科學技術◇♀∟,努力成為世界主要科學中心和創新高地﹡∴。我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標﹡▽,我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國♂┊┊!在人工智能時代π﹡,知識傳播和消費模式的改變∴♀∵,提升了技術變現的效率∵⊿,並縮短了從書桌走向生產線的時間┊﹡。面對這樣一種知識爆炸和去中心化的傳播模式△♂□,技能型人才必須始終秉持一顆善於學習的心∴△〇,緊扣理論研究前沿△π,不斷更新自己的專業知識庫♂。研究發現♂↑⌒,人工智能時代的來臨以及智能機械人在生產線上的普遍替代⊿,使新行業不斷湧現⊿,如針對人工智能可能導致的人類身心問題⊙π,會產生新的適應性崗位;探索天人關係、人機關係、機機關係並以此來重新定義產品和技術的實現方式需要新知識、新能力□,那些不具備先進知識的工人必然要被時代所淘汰⊿⊿π。因此⊙,新時代技能人才更應該具備終身學習的能力⊙♀π,不僅能夠利用新興信息技術獲取所需要的信息、知識﹡∴,還能夠利用其所學進行消化、活用☆⊙﹡,提升知識運用的效率和質量〇∴。

百度創始人李彥宏在一次演講中說??,「過去的世界都與現在完全不一樣了◇⌒⊙,過去40年世界經濟增長主要靠網絡技術創新推動↑?△,搜索引擎是過去20年整個互聯網技術或者網絡技術創新的基石π,是最大的推動力?┊。然而☆↑,互聯網只是前菜↑〇□,人工智能才是主菜▽π□。」對於技能人才而言∴〇,人工智能不僅不標志著一個時代的終結∟⊙?,反而預示着一個時代的開始?⊙,對人才隊伍建設提出了新的更高要求┊⊙?。事實上⊿,中美貿易摩擦以及華為被美列入「黑名單」等事件↑,都表明☆┊?,在基礎理論研究方面、在高新技術開發方面▽,我們國家已經面臨著嚴重的人才斷層與瓶頸﹡♂,必須尋找新時代的工匠⊿∟↑。並且〇,作為新時代的技能人才♂∵⊙,更應該具有前瞻性的眼光和思維⊙,走出思維定式⌒↑,打破水桶「短板」∴,從而實現技術、人際和概念技能的整體性推進▽?△。

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人工智能時代需要怎樣的技能人才?

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然而♀,我國「技工大國」「技能強國」建設的人才瓶頸明顯□,截至2018年⌒△,我國技能勞動者僅占就業人員總量的21.3%♂↑,高技能人才僅占技能勞動者總數的29%;具體到人工智能領域〇﹡,擁有10年從業經歷者僅佔38.7%△。技術更新與人力投入之間亦存在明顯的替代效應♂⊿☆,如大多數保安、翻譯會被人工智能取代∵,樓宇配送機械人則將剝奪快遞小哥的工作機會﹡☆。但是⊿,互聯網的發展也導致了界面(UI)設計師、安卓/蘋果(Android/iOS)程序員、互聯網產品經理等新興職位的蓬勃發展∵。一項全球評估顯示△□,到2030年30%的工作活動可以實現自動化∟∵∵。

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有工匠精神的「螺絲釘」理念是行為的先導♂,科學而超前的理念將有助於引導技能人才醉心技藝的磨鍊與提升∵﹡┊,而忽視外界塵俗帶來的誘惑與吸引∟□∴。2016年政府工作報告提出△△⌒,要培育精益求精的工匠精神┊▽﹡。

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百度創始人李彥宏在一次演講中說??,「過去的世界都與現在完全不一樣了◇⌒⊙,過去40年世界經濟增長主要靠網絡技術創新推動↑?△,搜索引擎是過去20年整個互聯網技術或者網絡技術創新的基石π,是最大的推動力?┊。然而☆↑,互聯網只是前菜↑〇□,人工智能才是主菜▽π□。」對於技能人才而言∴〇,人工智能不僅不標志著一個時代的終結∟⊙?,反而預示着一個時代的開始?⊙,對人才隊伍建設提出了新的更高要求┊⊙?。事實上⊿,中美貿易摩擦以及華為被美列入「黑名單」等事件↑,都表明☆┊?,在基礎理論研究方面、在高新技術開發方面▽,我們國家已經面臨著嚴重的人才斷層與瓶頸﹡♂,必須尋找新時代的工匠⊿∟↑。並且〇,作為新時代的技能人才♂∵⊙,更應該具有前瞻性的眼光和思維⊙,走出思維定式⌒↑,打破水桶「短板」∴,從而實現技術、人際和概念技能的整體性推進▽?△。

为有效预防和减少重特大道路交通事故,确保辖区群众夏季出行安全,7月10日,泰安交警支队岱岳区大队贯彻落实“逢十”全国国省道、农村公路交通违法整治统一行动,有效震慑各类交通违法行为。

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